D. José María Martín Vera, Alcalde Presidente del Ayuntamiento más arriba mencionado, por medio del presente,

EXPONE:

Uno.- Que mediante Resolución de esta Alcaldía 471/2017, de 31 de agosto, se han aprobado las bases reguladoras de la convocatoria para selección de personal cualificado AEPSA 2017.

De conformidad con lo establecido en Disposición II.2 de la Orden de 30 de marzo de 1999, Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Bases de Régimen Local.

Dos.- Que la selección se efectuará mediante oferta genérica al SAE, que preselecciona a los candidatos que serán seleccionados por esta administración en base a los siguientes criterios contenidos en las indicadas bases:

A.- Prueba Práctica. Máximo 3 puntos.

Para encargados, sobre conocimientos de sus funciones (entre otro, control de personal, implantación de seguridad, gestión de residuos, replanteo de planos, control de ejecución, etc.)

B.- Por circunstancias personales. Máximo 5 puntos.

-Acreditación de no haber trabajado en otras convocatorias del PFOEA (garantía de renta y empleo estable)             2015..……….…………..……4 puntos

2016……….…………..……..3 puntos

-Justificante de asistencia a la Oficina de Orientación Laboral para renovación de la Ficha de Itinerario Personalizado de Inserción…..……..….0,25 puntos

C.- Por experiencia demostrada en el puesto. Máximo 3 puntos.

-Tiempo de servicios prestados en cualquier Administración Pública, que pertenezcan al mismo grupo de titulación, sector y especialidad o categoría laboral del puesto que haya de proveerse.….................................................……0,30 puntos por cada mes completo de servicio en activo.

-Tiempo de servicios prestados en empresa privada que pertenezcan al mismo grupo de titulación, sector y especialidad o categoría laboral del puesto que haya de proveerse…………………………………….………...……0,20 puntos por cada mes completo de servicio en activo.

D.- Por cursos y jornadas relacionados con el puesto. Máximo 2 puntos.

-Por cursos y jornadas homologados y relacionados con el puesto a cubrir (manejo de máquinas, confeccionar pedidos, almacenamiento, control de calidad, planes de obra…entre otros). De acuerdo con el siguiente desglose:

Por cursos y jornadas de más de 100 horas…….……...….0,50 puntos

Por cursos y jornadas de 50 hasta 100 horas…….…….….0,25 puntos

Por cursos y jornadas de 25 hasta 100 horas…….…….….0,10 puntos

Por cursos y jornadas inferiores a 25 horas.…………........0,05 puntos

Curso específico de Prevención de Riesgos Laborales mínimo de 60 horas…………………………………………...………..….0,50 puntos

Curso de TPC de 20 horas………...…………….….….…..0,25 puntos

En caso de empate en la puntuación, tendrá prioridad el candidato que haya obtenido más puntuación en experiencia laboral y en caso de mantenerse el mismo, se resolverá a favor del candidato con más tiempo de experiencia en  puesto igual o similar en Administración Pública.

Tercero.- Que las mismas quedan expuestas al público en el tablón de anuncios de esta administración a los efectos oportunos

Mayor información se puede obtener en el Servicio de Personal.

En  Villaverde del Río a 31 de agosto de 2017.-

El Alcalde

Fdo.: José María Martín Vera.